Approche
Way Wise, cabinet international de référence en développement du Leadership offre la synergie de l’Executive Search, du Coaching et du Team Building au service des Equipes de Tête et de la Gouvernance des Entreprises.
Nous traduisons vos stratégie et valeurs en compétences de leadership et en dynamiques de performance. Way Wise se distingue par l’excellence de ses interventions sur mesure ainsi que par la profondeur du champ d’intervention de son équipe sur les sujets de développement du Leadership. Chaque membre de notre équipe apporte plus de 15 ans d’expérience en Executive Search ainsi qu’une pratique de Coach Individuel et d’Equipes de Dirigeants.
Nous vous accompagnons dans le renforcement du Leadership: un leadership exigeant, qui allie performance et maîtrise. Un leadership différenciant, par le sens qui guide vos actions, par le respect des valeurs humaines et qui devient alors catalyseur de vision.
Yann Peeters
Managing Partner
Yann Peeters est co-Fondateur de Way Wise. Il conduit pour ses clients des missions de Conseil en Leadership, Team Building et Recrutement de Dirigeants sur le plan International. Il était auparavant Senior Client Partner et Energy…
Yann Peeters est co-Fondateur de Way Wise. Il conduit pour ses clients des missions de Conseil en Leadership, Team Building et Recrutement de Dirigeants sur le plan International.
Il était auparavant Senior Client Partner et Energy Aerospace Global Practice Leader chez Kienbaum. Précédemment il était Partner au sein d’Aliotts, cabinet International dont il a contribué à développer les activités en Chine et en Inde, et Senior Associate chez Spencer Stuart.
Yann a commencé sa vie professionnelle comme Officier Pilote dans l’armée de l’Air, puis Officier des Commandos de l’Air où il a dirigé des Unités d’environ 80 personnes sur des opérations spéciales.
Sa reconversion l’a conduit à aborder, outre l’Industrie, l’Energie et l’Aérospatiale, des secteurs très variés notamment le Luxe : il a ainsi travaillé auprès d’Ines de La Fressange pour le lancement de la marque et l’organisation des ses premiers défilés.
Aujourd’hui, la richesse de son parcours et des secteurs qu’il a couverts, en font un interlocuteur privilégié pour la conduite de missions de recrutement de dirigeants, team building, gestion de conflits en Europe, Asie, Moyen Orient et Amérique du Nord.
Yann est membre du Conseil d’Administration de Karver.
Il est diplômé de l’Escadron de Formation des Commandos de l’air et certifié RESCO (Research & Rescue) complété du diplôme de l’Ecole de Commerce ISG. Il parle Français, Anglais, Espagnol et a des origines hollandaises.
Yann est Coach certifié (individuel et collectif).
The key point is that « who » questions come before « what » decisions, before vision, before strategy, before organization structure, before tactics. First who then what, as a rigourous discipline, consistently applied.
– Jim Collins
Métiers
La performance du Leadership est au cœur de nos interventions. Chaque consultant Way Wise fonde son conseil sur une approche globale de la trajectoire du dirigeant. Fort de cette expertise unique et intégrée, nous déployons des solutions sur mesure dans chaque situation.
EXECUTIVE SEARCH
Way Wise intervient dans l’approche directe, la sélection et l’évaluation de Dirigeants pour des missions en Europe, Asie, Moyen Orient et Amérique du Nord. Notre expérience et méthodologie, acquises et pratiquées au sein des plus grands cabinets mondiaux, s’enrichissent de l’agilité et de la rapidité de notre structure en réseau international.
Spécialistes de l’Evaluation des Equipes de Tête, nous travaillons sur la traduction de votre stratégie business en compétences de leadership. Nos évaluations et recommandations sont des éléments précieux d’aide à la décision avant toute Fusion, Spin OFF, Rachat, prise de participation…
Après une analyse poussée de votre stratégie, de vos enjeux, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos équipes Dirigeantes en mettant l’accent sur leurs forces et les zones potentielles de développement. Ainsi, cet exercice est un véritable outil de développement qui vous permet de prendre des décisions éclairées et de mettre en place un programme de développement adapté à vos Dirigeants pour les faire gagner en confiance et performance.
LEADERSHIP DEVELOPEMENT
Passionnés par l’émergence du Leadership et la complexité de relations humaines notre expérience montre à quel point, lors de changements importants de carrière (promotion, changements de poste, transformation d’organisation) la performance d’un Dirigeant peut être améliorée de façon exponentielle par la mise en œuvre d’un accompagnement adapté. Notre approche sur mesure est empreinte de bienveillance et d’exigence pour que le ou la Dirigeant(e) accompagné(e) puisse déployer son potentiel de Leadership.
Notre approche s’inscrit dans la potentialisation de vos équipes Dirigeantes. Loin de méthodologies standardisées ou industrielles nous construisons des programmes adaptés à chacun de vos objectifs. De quelques jours à plusieurs mois, nous accompagnons vos équipes de Direction vers un fonctionnement plus performant et libérateur d’énergie au service des objectifs de votre organisation. Les Dirigeants deviennent eux-mêmes agents dynamisants du changement qui peuvent entrainer avec eux les forces vives de votre organisation. Dans le cadre de changement de Présidence, de création d’équipe, de programme de change management, de fusion/acquisition… ces accompagnements sont essentiels aux réussites attendues.
La force de votre organisation réside aussi dans votre capacité à identifier, développer et retenir vos talents. Nous proposons un diagnostic : selon votre stratégie business à 5 ans, une identification de votre pool de talents, une analyse des points saillants de rétention et de développement déterminants pour cette population et la mise en place, avec vous de parcours de croissance. Outre une consolidation de la richesse et de la performance humaine de votre organisation, cette approche vous permet d’acquérir un avantage compétitif non négligeable par l’attractivité et le dynamisme de votre organisation.
Notre approche est centrée sur les spécificités de nos clients et sur leur stratégie business: nous construisons avec eux la meilleure organisation en fonction des objectifs attendus. Nous clarifions votre référentiel de compétences des équipes du Leadership, les plans de succession et les plans de développement de leadership nécessaires pour conduire votre stratégie.
As we realize the tremendous power of truth, recognize our capacity to determine our lives, and overcome our fear of looking openly and honestly at ourselves, we can attain limitless heights of productivity and personal fulfillment in our organizations, our relationships, and ourselves.
– Will Schutz, Ph.D
Expertises
Way Wise fonde sa réputation sur la confiance et la légitimité que lui confèrent ses clients. Nos expertises sectorielles sont issues de nombreuses années de pratique durant lesquelles nous avons observé, au côté de nos clients, les développements et mutations de leurs marchés.
NOS INTERVENTIONS
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Membre du conseil d’administration
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PDG
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Direction Générale
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Directeur de Filiale, Branche, Business Unit
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Directeur des Ressources Humaines
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Directeur Marketing/ Commercial
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Directeur Financier
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Directeur de la Communication
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Directeur des Opérations Industrielles
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Directeur Supply Chain et Achat
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Directeur Médical/Dir. Affaires Réglementaires
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Directeur R&D
International
DÉTROIT
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Way Wise travaille en partenariat étroit avec Prime Staff InternationalMONTRÉAL
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Way Wise travaille en partenariat étroit avec Prime Staff InternationalLONDRES
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16 Hanover SquareMayfair
Londres W1S 1HT
United Kingdom
PARIS
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18, rue Pasquier75 008 Paris
France
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SINGAPOUR
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435 Orchard Road11/F Wisma Atria
Singapour 238877
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Références
